干部选用要注重“考核”
新征程上,各级党组织要创新考核评价办法,通过下沉一线看干部工作成绩、深入群众现场听评价、确保干部考准用好,以此倒逼干部认真履职担当、主动作为干事。要充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,把干部考核作为加强队伍建设的基础环节,作为科学精准选人用人的重要依据。
从严考核树“导向”。让干部在攻坚克难中有作为、敢担当,不仅是一项政治任务,也是保持争先、率先、领先的重要前提。各级党组织要立足新时代新目标新要求,聚焦干部队伍建设中的突出问题,从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等方面,建立务实管用的新思路、硬举措,树立了奋勇担当、开拓进取的导向,以考核促担当,激励干部担当作为。
听群众口碑“考准”。“以人为鉴,可以明得失”。选拔任用干部,既要坚持走群众路线,充分发扬民主,广泛听取党内外群众的意见。又要坚持德才兼备的干部标准,遵循党章、准则和有关法律的规定,依法办事,按程序办事,严格执行党的组织人事纪律;要多听群众的声音,深入基层一线,真实地倾听群众对干部的客观评价,走访联系群众切忌走过场,搞形式主义,要真实的把群众意见反映到干部选拔任用工作中;显而易见,在选人用人方面,要进一步增强干部考核的透明度,进一步加大群众在考核评价中的分量,让群众有权决定干部升迁去留,以此进一步增强干部执政为民意识,把工作的重心从“唯上”转到“唯实”上来,把“让群众满意”作为工作的出发点和落脚点,践行科学发展观、正确的政绩观,真正把实事办实、好事办好。
凭实干实绩“用人”。各级党组织要倡树“实干实绩”鲜明导向,教育引导党员干部转变政绩观、转变领导方式、转变工作方法,让重“实干实绩”的声音随时能“听到”,让实干者得实惠随时能“看到”,倒逼干部落脚于“干”这个目的,把实干苦干者选出来用起来;各级领导干部要聚焦年度重点工作,聚焦党风廉政建设任务,严格遵守中央八项规定精神,驰而不息纠“四风”树新风,做遵纪守法的好干部;要以强烈的使命意识,以勇争一流的精神状态,与先进地区比、向发达当前学,全力以赴推进高质量发展。要深怀为民深情干事业,以饱满的政治热情和强烈的责任担当,认真履行职责,扑下身子加油干,一步一个脚印把党中央擘画的美好蓝图变为实景。(陈婷)
从严考核树“导向”。让干部在攻坚克难中有作为、敢担当,不仅是一项政治任务,也是保持争先、率先、领先的重要前提。各级党组织要立足新时代新目标新要求,聚焦干部队伍建设中的突出问题,从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等方面,建立务实管用的新思路、硬举措,树立了奋勇担当、开拓进取的导向,以考核促担当,激励干部担当作为。
听群众口碑“考准”。“以人为鉴,可以明得失”。选拔任用干部,既要坚持走群众路线,充分发扬民主,广泛听取党内外群众的意见。又要坚持德才兼备的干部标准,遵循党章、准则和有关法律的规定,依法办事,按程序办事,严格执行党的组织人事纪律;要多听群众的声音,深入基层一线,真实地倾听群众对干部的客观评价,走访联系群众切忌走过场,搞形式主义,要真实的把群众意见反映到干部选拔任用工作中;显而易见,在选人用人方面,要进一步增强干部考核的透明度,进一步加大群众在考核评价中的分量,让群众有权决定干部升迁去留,以此进一步增强干部执政为民意识,把工作的重心从“唯上”转到“唯实”上来,把“让群众满意”作为工作的出发点和落脚点,践行科学发展观、正确的政绩观,真正把实事办实、好事办好。
凭实干实绩“用人”。各级党组织要倡树“实干实绩”鲜明导向,教育引导党员干部转变政绩观、转变领导方式、转变工作方法,让重“实干实绩”的声音随时能“听到”,让实干者得实惠随时能“看到”,倒逼干部落脚于“干”这个目的,把实干苦干者选出来用起来;各级领导干部要聚焦年度重点工作,聚焦党风廉政建设任务,严格遵守中央八项规定精神,驰而不息纠“四风”树新风,做遵纪守法的好干部;要以强烈的使命意识,以勇争一流的精神状态,与先进地区比、向发达当前学,全力以赴推进高质量发展。要深怀为民深情干事业,以饱满的政治热情和强烈的责任担当,认真履行职责,扑下身子加油干,一步一个脚印把党中央擘画的美好蓝图变为实景。(陈婷)
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